理容師を求人するBAGUSから2019年6月の記事

昨年の夏から、
アシスタントを雇用せずにスタイリストの理容師だけで運営する「マンツーマンの個別対応サロン」へ切り替えたのと同時に、全てのヘアメニューにおいて料金改定を実施しました。

お世話になる既存顧客へは据え置き期間を設定し、料金改定に至る経緯やサービス内容についての変更点等を説明させてもらいました結果、失客の人数はわずか2％ほどだけに留まりました。

そして、在籍するスタイリストの理容師と美容師のスタッフが新規客を含めた「顧客層」の変化に少しずつ気付き始めたのでございます。

"新規客も含め良質なお客さまばかり！"

そうなのです。ターゲットではないユーザーからのお問い合わせが無くなり、Webマーケティングによる優良なご新規さまのみを集客する 仕組み化 が確立されているからこその結果なのです。

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  「尼崎 美容室」の検索結果

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  「武庫之荘 美容室」の検索結果

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  「塚口 美容室 メンズ」の検索結果

※ メインキーワード全てが上位表示されています。

以前にブログ記事でご紹介させて頂きましたが...

※ 画像をクリックされると過去記事がご覧頂けます。

ハードルを上げることにより、ターゲット以外のユーザー層を遮断することができる他、やはり料金設定での差別化はサロンで働くスタッフにおいてもプラス面の相乗効果をもたらしています。

さらに、料金改定を行った上で、繁華街以外のローカル地域でターゲット層を新規集客する「プライスボーダーライン」も明確に知ることが出来ました。

このようなマーケティング手法から学んだことを理容師の求人情報にも取り入れ、これからもスタイリストの理容師さんを募集して参ります。

スタイリストの理容師さんを募集するのと平行に、ここ数日は理容師求人情報サイトのプログラムを形成するソースコードのコーディング作業に明け暮れておりました。

HTMLタグをはじめ、CSSとJavaScriptの軽量化及び全てのコードを見直すことで、少なからずメインキーワードで順位アップが期待できるかと思います。

そして、以前に作成しました理容師求人広告用の「ランディングページ」を今回のブログ記事でご案内させて頂きます。

https://www.bagushair.com/recruit/lp.html

※ URLをクリックでランディングページがご覧になれます。

それでは、理容師の求人広告用に作成しておりましたランディングページのご紹介に移らせて頂きます。

次の画像ですが、ワイド1025pxサイズ以上のPC画面で見た際のサイトデザインとなります。

そして、次にご紹介する画像はiPad（1024px 768px）の画面サイズに合わせて最適化処理を行ったデザインとなります。

※ 理容師の求人情報サイトは、「レスポンシブWebデザイン（One Source Multi Device）」で作成しています。

※ iPadの画面を縦向き（768px 1024px）で見た場合のデザインです。

では、最後にご紹介する画像ですが、理容師さんのご利用も多い「iPhone X（375px 812px）」に合わせて最適化されたランディングページのサイトデザインとなります。

https://www.bagushair.com/recruit/lp.html

※ URLをクリックでランディングページがご覧になれます。

いかがでございましたでしょうか？

ご興味があれば、BAGUSでスタイリストの理容師として働きながら、このようなWebデザインを手掛けることも可能です。

※ 勿論、集客においてのSEOやMEO対策の手法も就職後は覚えることが出来ます。

理容師求人情報のウェブサイトをリニューアル後、キャリアのあるスタイリストの理容師さんからご応募がございました。

※ 家族を大切にされる心優しいオールラウンダーの技術者です。

先ず最初に、
本記事の表題でもある「育てない」経営に関してですが、語弊を招く恐れもありますので「何故このタイトルなのか？」を説明させて頂きます。

"育てないサロンの経営とはいったい？"

理容師の方ならご存知の通り、
このヘア業界は「サービス残業」が古き時代から当たり前でまかり通っており、その根源が「営業後のレッスン」である事実は周知のことだと思います。

※ 営業時間とレッスンを合わせると拘束時間は12時間をオーバーするのが一般的です。

以前までBAGUSも「育てる経営」でサロンの運営を行っておりました。

地方でヘアサロンを営む方のご子息を受け入れ、一人前の職人に育てて親御さんのもとへ送り返す。

いわゆる「師匠と弟子の関係」が成り立っていた良き時代でもあり、今では理容師を目指す若者も激減し、既にこのような師弟関係自体が崩壊してしまっているのです。

"アシスタントを募集しても応募なし..."

お問い合わせすら無いことが数年も続き、
昨年の夏からヘアサロンの運営スタイルを「マンツーマンの個別対応」へ方向転換した結果、アシスタントを育てない（雇用しない）経営にたどり着きました。

説明は以上となりますが、
この度、スタイリストの求人にご応募してくださった方は、大阪一円に店舗展開を行う大手サロンに10年以上勤務されてた理容師さんでした。

毎年、数十名もの新卒者を採用する会社さんで、当然キャリアのあるスタイリストは営業時間外の後輩指導が暗黙の了解であることは言うまでもありません。

"家族と共有できる時間を大切にしたい"

面接時にこの言葉を聞き、心の中では既に「即採用」を決めておりました。

そして、ようようお話を伺うと...

"前の会社は家族との時間が取れない..."

この会社にいる限り、
10年後も20年後も今の生活サイクルと何ら変わることがないと容易に想像出来たので、理容師を求人するBAGUSへご応募してくださったのでございます。

※ 面接日から翌々後、在籍スタイリスト全員の賛成があって採用が決定致しました。

採用が決定したことをメールでお知らせしました後、とてもうれしい内容の返信メールが直ぐに届けられました。

※ ご家族の方が喜んでくださったことは何よりでございます。

家族を大切に思う気持ちと好きな仕事を続けて行くには働く環境が大事だと本当に感じます。

"理容師さんも日曜日は家族サービス！"

明日からBAGUSに新加入のスタイリストが出勤して参ります。

新たなステージでサロンワークを存分に楽しんで頂けるよう、今まで以上のWebマーケティングと職場環境の改善に力を注いで行く所存でございます。

家族あってのお仕事ですし、BAGUSの考えや想いに共感してくださる理容師さんならこれからも大歓迎です。

ヘアサロンを運営するにあたり、
新規集客とスタイリストの理容師さんを求人採用するための仕組み化づくりが必要な時代となっています。

※ 特に理容・美容業界においての人材難は深刻です。

昨年の夏以降、全ての管理サイトを一から構築し直し、集客方法においては独自のWebマーケティング手法を用いた結果、今日では新規客獲得の仕組み化を確立しております。

※ 毎日、数名の新規ユーザーからお問い合わせがあります。

そんな折、サロンの集客や求人広告等を手掛ける大手企業の営業マンがBAGUSに訪れたのです。

"ホットペッパーに掲載されませんか？"

との内容でしたが、
ちょいど忙しい時間帯でもあっただけに、話を聞くこともなく丁寧にお断りさせて頂きました。

※ 営業で訪れる前にお店の情報収集を行わないのでしょうか？

そもそも集客に必要な宣伝広告の費用をBAGUSは経費として認めておらず、自社メディア及び無料ツールのSNS（Twitter等）しか活用しておりません。

※ メンズ美容室BAGUSの公式Twitterアカウント

又、外注を一切せず、SEOからMEOに至るまでの全てを自社で対策するのが強みでもあります。

※ メンズ美容室BAGUSがGoogle検索で1番上に表示されます。

そのような新規集客に必要な広告費を福利厚生や人件費に充てることにより、月曜日と日曜日を定休日 にする完全週休2日制を行うことが出来ました。

理容師の求人を円滑に進める上で、新規集客の仕組み化はサロン運営において最大の武器であることは言うまでもありません。

今から約1年前に求人専門のホームページを作成し、この度、理容師求人情報ウェブサイトのリニューアルを行いました。

営業面ではインターネットからの集客が安定しており、求人に関しても検索結果で上位表示が必要なため、今回は最新のプログラムを取り入れたサイトリニューアルでございます。

※ ファイルサイズを抑えつつ、javascriptを駆使したプログラムを組んでいます。

メインキーでリニューアル前は3～4ページ目あたりに表示されており、少しずつコンテンツを加えてコーディング作業を行った結果、現在は1～2ページ目を行ったり来たりの状況でございます。

※ Yahoo検索では1ページ目にランクインされ、Google検索では1～2ページ目を行ったり来たりする現状です。

上位はポータルサイト（求人専門）が独占する中、今後はブログ記事で理容師の求人情報を更新しつつ、新たなコンテンツを追加することで5位圏内を目指して参ります。

又、Webマーケティングにご興味をお持ちの理容師さんなら、いろんなアドバイスも可能ですので、お気軽に BAGUS Inc. までお問い合わせ頂けたらと思います。